Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Гибкий график полезен для здоровья

Но он подходит не каждому: у кого-либо в 11 утра пик активности, а кому-то даже три чашечки кофе не помогают пробудиться. Кандидатура установленному режиму - гибкий график, когда у сотрудника возникает легитимная возможность начинать и заканчивать собственный рабочий денек во сколько ему удобнее (обычно этот просвет варьируется с 8 и 11 ч. до 17 и 20 ч., но по соглашению сторон может быть и другим).

Кроме того что скользящий график один из инструментов мотивации, которым нередко пользуются работодатели, по-мнению профессионалов, он оказывает влияние на здоровье и эффективность служащих.

Спецы мед школы Wake Forest University, рассмотрев каждодневный график работы более 3-х тыщ служащих большой лекарственной компании, сделали вывод, что люди, с гибким графиком труда, имеют достоинства по сопоставлению с теми, кто трудится в главном режиме. Сотрудники со скользящим графиком меньше хворают, пореже отсутствуют на работе из-за недомоганий и лучше управляются со своими должностными обязательствами.

Таким макаром, как свидетельствуют результаты исследования, гибкий график благоприятно влияет на здоровье служащих и провоцирует их рабочую активность в течение долгого времени. По словам профессионалов, возможность поменять рабочее расписание, длительность рабочего денька, место выполнения работы, также распределять обязанности, позволяет улучшать производительность труда и исключить нередкие заболевания. Южноамериканские исследователи считают, что частичная занятость и работа вне кабинета могут быть прибыльной и действенной, как для работодателей, так и для служащих.

скачать wpr 12.1





Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии