Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Как не попасть в ловушку

Когда вопрос с устройством на работу решен, в момент подписания договора будущий сотрудник выяснит, что его ждет испытательный срок. Практика указывает, что его проходят не все. Подобно сказочному герою, идущему к священной цели через препятствия, начинающему работнику предстоит преодолеть много препядствий, чтоб достигнуть статуса полноправного спеца на новейшей работе.В испытательном сроке есть определенные ловушки и для работника, и для работодателя. Но работодатель может разве что обмануться в собственных ожиданиях отыскать большого спеца. Соискателя же могут подстерегать различного рода неожиданности и сюрпризы. К примеру, обещанная неизменная работа возможно окажется временной, либо оплата труда не будет соответствовать обещанным размерам.Но обо всем по порядку. Ловушки могут повстречаться самые различные. Разглядим сначала ситуации, связанные с недобросовестностью работодателя.Часто встречающийся вариант обмана во время испытательного срока – это случай, когда человека употребляют в качестве дешевенькой рабочей силы. В один прекрасный момент в летний период на местности городского парка нашего городка раскрылось кафе. На работу воспринимали юных официантов без опыта работы. После испытательного срока людям объявляли, что они прошли его неуспешно. Так кафе работало до озари, принимая все новых кандидатов и не останавливаясь на достойных претендентах. Нужно ли гласить, что оплата труда в заведении была ниже принятых эталонов.Довольно распространенный сюжет – это прием служащих в летний период на места людей, ушедших в отпуск. Устраиваясь летом на работу, направьте внимание на количество принятых вкупе с вами работников и на удачливость прохождения испытательного срока людьми, пришедшими незадолго до вас.Также существует практика приема высококвалифицированных служащих на работу с наибольшим испытательным сроком. Таким макаром работодатель может сберегать на зарплате профессионалов, должность которых оплачивается довольно высоко.Начинающего работника на шаге испытательного срока может подстерегать ловушка в виде заниженной зарплаты. Сотруднику на исходный период обещают платить в два раз ниже основной ставки по предложенной позиции. Лучшая разница размеров зарплаты основного и испытательного срока – 30 %.Существует еще ловушка неограниченного испытательного срока. Сотруднику, проработавшему обсужденное время, продляют испытательный период. И такое положение дел может наблюдаться несколько месяцев. Потому, устраиваясь на работу, лучше составить договор на испытательный срок, а если это не принято, то, по последней мере, стоит обмолвить длительность и оплату труда данного периода по способности очень верно.А сейчас о неприятностях, связанных с новым начальством и сотрудниками. На новеньком рабочем месте уже есть сформировавшийся коллектив. Если повезет, то можно повстречать гостеприимное отношение со стороны будущих коллег и управления, но это не правило. Часто встречается практика флегмантичного дела к новенькому сотруднику. И если подобные деяния коллег могут оставлять противное воспоминание, то при невнимании управляющего новый сотрудник рискует остаться и совсем без работы. В один прекрасный момент юноша, программер, отыскал работу. В 1-ый рабочий денек он просидел за компьютерной игрой, так как на рабочем месте не оказалось управляющего. Надеясь, что это обидное недоразумение, юноша в течение нескольких дней приходил в кабинет и пребывал в надежде, что на него направят внимание и познакомят со служебными обязательствами. Завершилась эта история тем, что несостоявшемуся работнику пришлось отыскать для себя новейшую работу.Последующая загвоздка заключается в рабочем месте и конкретно в компьютере. Если его до вас занимал некий другой человек, а вам предстоит работать с этой базой данных, то без ассистента здесь не обойтись. Неведение заглавий подходящих файлов, паролей может тормозить работу. Начиная работать на компьютере, следует сходу обмолвить с управлением процесс вхождения в рабочий цикл и узнать, кто из служащих может вам в этом посодействовать.Во время испытательного срока новенького подстерегает ловушка, которая может быть вызвана недобрым отношением со стороны служащих. Человека пробуют вовлечь в разговор с нелестными отзывами о руководстве либо о порядках, имеющихся в организации. В данном случае будет разумным не участвовать в прениях, даже если вы разделяете смысл произнесенного. Может быть, вас просто провоцируют таким разговором.Некие ловушки мы по неведению, создаем для себя сами, связаны они с ошибками поведения в новеньком коллективе.Юные спецы, пришедшие на работу, достаточно нередко исполняют не свои проф обязанности, а оказываются задействованными на случайных работах, их требуют посодействовать то секретарю, то менеджеру, то курьеру. С течением времени эти обязанности становятся основной работой, и сотрудник уже с огромным трудом восстанавливает статус собственной должности. Понятно, что если в старину рядовой чин продвигался в офицеры, то такового человека всегда переводили в другой полк. Связано это было с трудностями адаптации. Потому с первых дней неплохо бы верно уяснить свои конкретные обязанности и сосредоточить все силы на выполнении главных заданий.На шаге испытательного срока могут появиться разные просьбы со стороны служащих. Мотивироваться они могут по-разному, к примеру, кто-нибудь попросит посодействовать набрать текст, так как новый еще не очень занят, либо сходить всему отделу за бутербродами. Не надо страшиться показаться невежливым, потому что на работе каждый человек несет ответственность за свою часть общего дела. Не считая того, эти поручения может не одобрить начальник, ведь только он может определять конкретные задания подчиненным.Неведение корпоративных норм обычно преодолевается за маленький срок. Принципиально в 1-ые деньки не наделать ошибок. Представляясь новым сотрудникам, направьте внимание на стиль воззвания, принятый в организации. Может быть, отрекомендовавшись по имени – отчеству, вы попадете в неудобную ситуацию, в особенности, если в фирме принят более демократичный стиль общения.Ловушка пройденного испытательного срока состоит в том, что когда этот срок завершается, человек расслабляется и может допустить некие вольности. К примеру, запоздать на работу, задержаться с перерыва либо позволить для себя «кулуарную» критику, которая стремительно становится общеизвестной. Принципиально держать в голове – в конце испытательного срока за вами наблюдают еще пристальнее, чем сначала.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 12.1





Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии