Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Что делать, если коллеги крадут чужие идеи

Достаточно нередко в кабинетах живут по принципу: "сотрудник сотруднику неприятель", и не гнушаются разных методов построения собственной карьеры. Как вести себя в таковой атмосфере – вопрос, вправду непростой. Сперва, обманутый работник обычно бежит сетовать начальнику, в надежде прилюдно разоблачить вора. Но специалисты предупреждают, что в нашей культуре, быте и работе, благодаря российской специфике "закладывать брата" не принято, потому данный способ восстановления справедливости, может быть начальством не принят. Ну и слухи пойдут…

С вором стоит побеседовать

Не надо "втихую" дуться и за спиной собственного беспринципиального коллеги решать какие-либо шаги. Поначалу нужно расставить все точки над "и".

Вместе с сотрудником, нужно разобраться в сложившейся ситуации, для начала поговорив "по отличному", без давления. Скажите о том что, Вам данная ситуация неприятна, так как мысль принадлежит Вам. Разные факты могут открыться при беседе с сотрудником. Может быть человек, озвучивший начальнику Ваши мысли, не сказал, что является их создателем, может быть, он сказал, что мысль конкретно Ваша. Хотя в большинстве случаев, в свое оправдание сотрудник заявляет, что его посетила та же идея что и Вас.

Зайдите к собственному боссу

Ненужно страшиться разъяснить собственному начальнику о том, что вышло. Но здесь, следует быть осторожным. Не стоит настаивать на собственной гениальности либо пробовать достигнуть от управления признания наград, и уж тем паче не стоит переводить тему на "Давайте пальму первенства отберем у сотрудника N". К руководителю идеальнее всего обратиться последующим образом: "Я желаю откомментировать сложившуюся ситуацию. Мы говорили с сотрудником, и я вначале высказал идею".

Не следует давить на начальника, необходимо просто констатировать факты. Начальник должен разглядеть в Вас приклнного заинтересованного сотрудника, которому не все равно на собственный умственный труд, а не провокатора.

Отлично будет, если Вы здесь же обрисуете начальнику свои новые предложения. Параллельно теме можно будет и кратко поведать о случившемся конфликте, не переставая говорить о собственных идеях, давая осознать, кто их обладатель. А ненавязчивая фраза: "Я желал бы принять роль в данном проекте", уверит управляющего, что Вы, конкретно тот, кто управится с этим лучше всех.

Не надо выносить сор из избы

Нехороший вариант – поведать о воровстве вашей идеи всем, а в курилке жалобиться на судьбу. Слухи, пойдут и без Вас, не стоит опускаться. Вы спец высочайшего уровня, творческих новых мыслях будет еще довольно и их непременно оценят. Бдительность и даже некая скрытность – вот урок, который Вам необходимо вынести из этой противной ситуации.

Не стоит запираться

Вполне запирается от всякого общения, естественно, не стоит, у всего должна быть мера. Беды бывают, они делают нас посильнее и дают, тот актуальный опыт, которому не научишься из книжек либо на чьем-то примере. Ну и отстраняться от людей на примере подлого человека и судить из-за него обо всем коллективе не нужно. Естественно, происшедшее, противный эпизод Вашей карьеры, но стоит проанализировать, что вы сделали не так, и почему у Вашей идеи вдруг оказался новый создатель. Плюс к этому, если Ваша идея пришлась по душе, означает вы и взаправду большой спец и генератор мыслях.

Знайте для себя стоимость

Анатолий – PR-менеджер, ведает: "У меня имело место быть ситуация, когда мои идеи присваивал для себя начальник. Он, не упоминая об создателе мыслях, презентовал их собственному начальству. Заработная плата на сто процентов меня устраивала, но со статусом были препядствия. Так что когда мне представился шанс уйти на новейшую работу, я без каких-то угрызений совести расстался с этой компанией".

И правда, почаще случается, так что идеи сотрудника ворует сам управляющий. Спроса с начальника нет, он не только лишь получает не плохое поощрение за неплохую работу всего отдела, да и отдувается за ошибки собственных подчиненных. Естественно безупречный начальник в любом случае именует создателя идеи, но возлагать на его нравственность не приходится.

Собственного начальника Вы не сможете поправить, так что нужно себе решить, можете ли Вы себя и собственный потенциал воплотить другим методом, к примеру увеличением либо переводом на другую должность все в той же компании, либо все таки стоит подыскать другую работу. Ну а последним делом является обида на начальника. Естественно вы сможете поговорить с боссом на волнующую тему, по поводу воровства Ваших мыслях и озвучить те моменты, которые Вам не нравятся. Может быть, Вам пойдут на встречу, если считают ценным сотрудником. Но вероятнее всего, просто дадут ответ, что за все ваши личные недоделки, начальник часто "получает на орешки" от собственного управления, потому "твои идеи – мои идеи".

 

скачать wpr 11.3




Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии