Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Как составить объявление о вакансии

В одной известной дизайн-студии я вышла наколлекцию объявлений о вакансиях. Их не удаляют после того как вакансиязакрывается. Возможно, это послания консервативной части рекрутерствующегочеловечества: «Вакансия менеджера по разрушению границ», «Вакансия королявселенной», «Бахина вакансия», «Вакансия на троих». Фрагмент из последней: «Ищутрех собутыльников, которых потерял в течение последнего года и не могу до сихпор найти. Кто эти трое: 1. Метранпаж. 2. Верстальщик. 3. Оператор сканера. Чтотребуется: от метранпажа — бутылка, от верстальщика — принести стопки инарезать хлеб, от оператора сканера — вовремя освободить стол».

Здорово, конечно, но не про нас, скажетпочти каждый рекрутер или менеджер. Как тут зажечь, когда над тобойруководство, вокруг корпоративные правила, а внутри офисерский страх?Нестандартные объявления о вакансии — редкость.

Еще считается, что нетривиальные объявлениянаходят отклик у людей творческих профессий. «Преподнесите должностныеобязанности бухгалтера в нестандартном стиле – и он подумает, что это нелепаяшутка. Юмор в описании вакансии, связанной с финансами или руководством вряд лиуместен», — комментирует Надежда Давыдова. Хотя как знать, бывают разбитные вакансиисуперменеджеров, и они закрываются.

Впрочем, объявления чаще размещают наработных сайтах, где принят шаблон, выручающий тех, кому не до экспериментов икто предпочитает проторенный путь. Пункты обычного объявления о вакансии насайтах по трудоустройству различаются незначительно:

название вакантной должности;должностные обязанности;требования к соискателям (опыт работы,образование, пол, возраст);условия работы (сведения о компании,расположение места работы, график, зарплата, ссылка на корпоративный сайт);контактная информация работодателя.

Основные правила составления объявления:

краткость,точность формулировок,грамотность.

Типичные ошибки в описании вакансии

1.Совмещение должностей

«Руководитель отдела продаж/менеджер попродажам», «дизайнер/копирайтер», «жнец/на дуде игрец». Такие формулировкитолько запутают соискателя — кто нужен-то? Или работодатель пытается сэкономитьна сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте объявления для разныхпозиций.

2.Большой список должностных обязанностей

«Большой список обязанностей отпугнетхороших специалистов с заниженной самооценкой», — говорит Ольга Бабакина,заместитель генерального директора кадрового центра HR Maximum. Плоха и другаякрайность — размытость формулировок или фразы «стандартные обязанности»,«обязанности, согласно инструкции». Лучше выделить ключевые функции ирассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно.

3.Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения

Профи вряд ли откликнется на небрежный текст.Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя.Заглавные буквы в интернете означают повышение тона. Сокращения в объявленииуместны на страницах печатного издания, в интернете же они создают впечатлениеспешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение.

4.Категоричные фразы

Фразы типа «Встречаемся только скандидатами, имеющими опыт работы от 5 лет в такой-то отрасли» значительносузят круг соискателей. Используйте более гибкие формулировки. «Например:„Очень желателен опыт в такой-то сфере“ — ведь по остальным параметрам кандидатможет вполне подойти», — советует Мария Костьева, старший консультантконсалтинговой группы «Консорт». Лучше обойтись и без возрастных ограничений —они не только уменьшают количество откликов, но и нарушают права кандидата.

5.Заработная плата «по договоренности/результатам собеседования»

Большинство пройдет мимо неясных иподозрительных обещаний. Люди предпочитают конкретные цифры. В случаепониженной зарплаты на испытательный срок стоит указать и стартовый, иокончательный оклад. Если фикс небольшой, но есть проценты от продаж, лучшеназвать примерный совокупный доход. Фразу «по договоренности» используйте, еслизарплата совсем небольшая, — чтобы объявление не проигрывало остальным.

6.Вранье

Плохо, когда заявленный в объявленииуровень зарплаты намного выше, чем он есть на самом деле. «Некоторые компаниииспользуют этот прием, чтобы привлечь соискателей „на поток“, — говорит НадеждаДавыдова, исполнительный директор кадрового центра „Квинтэс“. — Новзаимодействие со лжи начинать не стоит». То же в случае с командировками: еслипредполагаются, то лучше об этом сказать сразу.

7.Минимум информации об условиях работы и работодателе

Что за компания, где находится, какойграфик работы, есть ли соцпакет — подобные сведения для соискателя очень важны.Если их нет или мало, он просто не поймет, что его ожидает. «Визитная карточкакомпании на сайте перед вакансией, ее логотип, ссылка на сайт — это оченьздорово, — говорит Мария Костьева. — Если компания не желает называть себя,пусть хотя бы укажет сферу своей деятельности». Отсутствие названия компании иее профиля, информации о месте и графике работы, четких требований к кандидатуи одновременно обещание высокого дохода — признаки объявления о вакансии всетевом маркетинге.

скачать wpr 11.3




Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии