Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


10 советов для подбора правильных людей

Неверный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала либо недостаточной компетенции служащих. Если вы избрали не того человека, то вам придется опять растрачивать средства на подбор новых людей. Это может значительно прирастить расходы хоть какой организации.

В этой статье мы разглядим некие практические шаги, которые посодействуют вам проводить интервью и выбирать наилучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из их более подходящего. Это сложное дело и интервью — только одно из его составляющих.
Ниже представлены 10 советов, которые посодействуют вам делать более успешный выбор при подборе персонала.

1. Верно представляйте, что вам необходимо
Начать нужно с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами составить перечень обязательств и требований, связанных с ней.
Очень принципиально осознавать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задачка - не только лишь личные свойства человека, который пришел на интервью, но степень его соответствия вакансии.
Отлично составленные описания посодействуют вам подбирать правильных людей.

2. Отыскиваете наилучших
Подходящего человека можно отыскать через знакомых, Веб, направления других компаний, кадровые агентства и объявления. Зависимо от размеров вашей компании и от ее нужд вы сможете избрать тот либо другой вид поиска.
Для многих наилучшим методом отыскать новых служащих являются реклмендации. Это гарантия того, что вы отыщите человека с опытом работы без огромных издержек. Все же, самым пользующимся популярностью методом поиска кандидатов остаются объявления. Чтоб вам не пришлось просматривать сотки резюме, пишите понятные и определенные объявления о вакансиях. Это не только лишь отсеет излишних людей, да и значительно облегчит вашу работу.

3. Готовьтесь к интервью
После подбора резюме, вам необходимо сравнить их с описанием вакансии, чтоб снова же отсеять излишних людей. Просмотрите понравившиеся вам резюме снова. По мере надобности делайте пометки.
Прекрасно приготовить вопросы, которые вы желаете задать кандидатам, заблаговременно. Задавайте вопросы, надлежащие специфике работы, чтоб проверить наличие у соискателей особых познаний.
Пытайтесь не гласить с ними о таких вещах как раса, возраст, соц статус, религиозные мнения, национальность и т. д. Вы сможете показаться невежливым. Уделяйте повышенное внимание личным качествам кандидата, его опыту, возможностям и будущим планам.

Фактически все кандидаты знакомы с обычными вопросами, которые задаются на интервью:
· Почему вы ушли с последней работы?
· Почему вам увлекательна эта работа?
· Чем вы будете заниматься через 5 лет?
· В чем ваши сильные и слабенькие стороны?
· Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе?
· А что больше всего не нравилось?

Непременно, они очень отличные, но вам нужно пошевелить мозгами о вопросах, к которым кандидат не будет готов. К примеру, таких:
· Поведайте о вашем наилучшем начальнике. Почему вы считаете его наилучшим?
· Поведайте о вашем худшем начальнике. Почему вы считаете его худшим?
· Что в состоянии сделать начальник. чтоб посодействовать вам?
· Как вы подходите к решению заморочек?
· Опишите какой-либо конфликт на работе и как вы разрешили его.
· Что бы был в состоянии сделать ваш предшествующий работодатель, чтоб быть более удачным?
· Какие способности вы желали бы обрести в будущем году?

4. Сделайте подходящую для интервью атмосферу
Для проведения интервью найдите тихое, уединенное место. Выделите время, когда вас не будут отвлекать. Если вы отвлекаетесь, вы сможете показаться кандидату неблаговоспитанными. К тому же это помешает вам сосредоточиться.
Чтоб у вас сложилось правильное воспоминание о кандидате, нужно отсутствие всяких помех и близкий контакт. Во время интервью кандидат может волноваться либо чувствовать дискомфорт. Ваша задачка посодействовать ему ощущать себя свободно. Для этого вы должны повстречать его, представиться, предложить чай либо кофе, быть обходительным, и в целом быть очень доброжелательным.
Отменная атмосфера на интервью поможет вам:
· получить более адекватную информацию о кандидате;
· получить более естественные ответы;
· бросить не плохое воспоминание об организации;
· привлечь большее количество многообещающих служащих.

5. Ясно представляйте вашу задачку
Хотя все кажется и так понятным, вам необходимо снова вспомнить о целях интервью. Не вдаваясь в детали, кратко поведайте о вакансии и также о том, как вы будете проводить интервью. Буде ли оно отсеивающим? Будет ли с кандидатом беседовать кто-то еще? Будет ли повторное интервью?
Также скажите кандидату о предполагаемой продолжительности интервью и удостоверьтесь, что это не воздействует на его собственные планы.
Сразу скажите ему, что все записи в трудовой книге будут испытаны. Также узнайте, можно ли связаться с его последними работодателями.

6. Смотрите за ходом интервью
Вы должны использовать правильную методику и задавать разумные вопросы, чтоб получить нужную для принятия правильного решения информацию. Для этого вам нужно смотреть за ходом интервью, не отвлекаться на второстепенные вопросы.
Поглядывайте в перечень приготовленных вопросов, если необходимо. Не совершайте обыденную для интервьюеров ошибку: не гласите очень много. Больше слушайте. Постарайтесь, чтоб гласил в главном кандидат.
Узнайте как можно больше о компетентности кандидата (опыте, образовании, возможностях), о его отношении к работе (энтузиазме, предпочтениях, целях), о соц ценностях (личных качествах, нраве). Будьте готовы к паузам. Недлинные паузы могут предоставить дополнительную информацию о кандидате. Очень длинноватые паузы могут быть необычными.

7. Слушайте и делайте записи
Ваша цель собрать информацию о кандидате, которая связана с работой. Для этого вы должны очень пристально слушать, что он гласит. Если вы уделите все внимание собеседнику, он будет ощущать себя увереннее в разговоре с вами.
Записывайте некие принципиальные моменты. Вы сможете использовать такие записи при более кропотливом рассмотрении кандидатов после интервью. Вы также сможете записать вопросы, которые появились во время интервью.
Заблаговременно скажите собеседнику, что вы собираетесь делать записи. Пишите стремительно и коротко, чтоб не отвлекать кандидата.

8. Отвечайте на вопросы
Позвольте кандидату задать вопросы о работе либо компании. Толковые вопросы могут дать вам большее осознание особенностей его мышления. Будьте готовы отвечать на сложные вопросы, к примеру:
· Каким образом поощряется идеальная работа?
· Какова система ценностей и этикет компании?
· Какие способности карьерного роста есть в компании?
· Как размеренно положение компании на рынке?

9. Предоставьте нужную информацию в конце интервью
Подробный рассказ о вакансии лучше бросить на конец интервью. Тогда же лучше побеседовать и о культуре компании, о содействии служащих и требованиях к ним. Если вы скажете об этом ранее, это поможет кандидату подбирать подходящие ответы на ваши вопросы.
Гласите о компании и вакансии правду. Если есть какие-то отрицательные моменты, гласите о их. Потенциальные сотрудники должны отлично представлять, с чем они имеют дело и что они могут ждать от будущей работы.
Обговорите заработную плату, расписание и льготы, предоставляемые компанией. Поведайте о последующем шаге процесса приема на работу. Закончите, поблагодарив кандидата за его внимание к компании.

10. Оцените кандидата
Выделите некое время после интервью, чтоб собраться с идеями и оценить кандидата. Для этого, может быть, вам придется обратиться к записям, которые вы делали во время интервью.
Пытайтесь не относиться к кандидату тенденциозно. Сосредоточьтесь на существенных для данной вакансии требованиях. Основываясь на прошедшем опыте кандидата, оцените, как отлично он подходит для истинной работы. Будьте готовы аргументировать вашу оценку.

Вот три важнейших вопроса, которые необходимо держать в голове, чтоб подобрать правильного сотрудника:

1. Управится ли кандидат с работой?

2. Желает ли он работать?

3. Как гибок будет кандидат, когда он начнет работать?

Подбор наилучших служащих может быть решающим фактором для продолжения действенной работы компании.
Сотрудники — это гарантия фуррора компании. Это сокровище, которое необходимо усердно находить и всячески беречь.

скачать wpr 11.3




Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии